员工职业素养三要素,如何提高培养员工素养

2019年07月18日 13:07

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  据广州企业培训机构元佑商学院的统计,很多学员都表示职业素养很重要,而且会影响今后的发展,那职业素养都包括哪些呢?接下来让九元MOOC专业的培训老师给大家说说吧。

  1.凡事有交代

  职场没有前途的一种人,叫反馈黑洞。说的就是那些凡事无交代,做事不沟通的人。

  职场上的沟通有多重要呢?试想一下,如果你给下属派个活儿,几天都没有回音,不知道事情进行到了哪一步,你心里怎么想?

  如果团队合作,同伴遇到棘手的问题,瞒着大家鼓捣了几天也没解决,结果补救都来不及,你会不会怪他不早告诉你?

  所以不仅要沟通,还要有效沟通。广州企业培训机构认为有效沟通获得的收益,要比花费的成本大得多。甲之蜜糖,乙之砒霜,不同的人的沟通习惯和思维方式不同,对症下药才疗效最好。

  2.丢掉玻璃心

  带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣,要么扎到别人,要么伤到自己。

  彭蕾在讲解阿里人才观时,提到了很重要的一点:皮实。说得具体点就是,经得起赞扬,也受得了羞辱,话说重了不哭天抹泪,遇到挫折不怨天尤人。

  在工作中,情绪化意味着不稳定。如果连情绪都管理不好,轻易就撂挑子,或者暴脾气一出跟同事怼起来,那如何保证不会影响工作呢?

  处在一个岗位上,就是处在一个团队中,个人情绪的表露可能会影响到整个团队的气氛。试问,谁会喜欢一个浑身散发负能量的人呢?

  3.尊重时间

  不尊重时间的人,也不会被时间尊重。在职场中,守时是基本的职业要求,浪费别人的时间,打乱别人的计划,是非常不专业的表现。

  有的场合,比如面试、谈项目,如果迟到就意味着已经丧失了入场机会。而如何尊重自己的时间,重要的就是时间管理。管理是一种掌控,对工作难度、工作量和自己能力的掌控,排出任务的优先级和时间分配。很多时候,对时间的错误估计就是对自己能力的错误估计。

  职业素养还包括哪些呢,九元MOOC的老师已为大家讲解了很多,希望今天的分享可以帮助到大家,还有疑问的朋友可随时咨询我们哦。